Les agents IA de Bradroit Solutions
BradBot RH est une suite IA modulaire dédiée au recrutement. Elle couvre toute la chaîne : lecture des CV, rédaction des fiches de poste, emails candidats, comptes-rendus d'entretien, shortlist comparative et suivi recruteur dans un dashboard centralisé.
BradBot RH n'est pas un simple analyseur de CV. C'est une suite complète qui couvre toutes les étapes du recrutement, de l'annonce à la décision finale.
Lecture du CV, scoring sur 100, points forts, points de vigilance et questions d'entretien générées automatiquement. Compatible PDF, Word et CV scannés.
Rédaction d'une annonce complète à partir de vos critères : missions, profil recherché, ton de l'entreprise, contraintes et mentions légales à valider.
Génération des emails selon l'étape du recrutement : accusé de réception, convocation entretien, refus, mise en attente. Ton professionnel, prudence juridique.
Transforme une retranscription ou des notes brutes en synthèse structurée : motivation, compétences évaluées, signaux forts et faibles, recommandation finale.
Comparaison de plusieurs profils sur les mêmes critères, classement par score, identification des risques par profil et priorité d'entretien.
Toutes les fiches candidats centralisées dans le BradBot Hub. Suivi de l'avancement, historique, relances et export. Vue recruteur complète en un coup d'oeil.
Exemple de fiche générée automatiquement après lecture d'un CV.
Ce que BradBot RH fait
Ce que BradBot RH ne fait pas
BradBot RH ne multiplie pas les agents. Il repose sur un skill RH central exploitable depuis trois outils selon votre usage.
Le seul outil capable d'anonymiser les CV — hébergé sur serveur, sans passer par un LLM. Il peut aussi réaliser l'analyse et tous les autres modules du flux RH.
Entièrement automatisable. Hermes peut tourner sans intervention humaine et traiter les CV en continu selon les règles définies.
Même périmètre fonctionnel qu'Hermes. Utilisé manuellement par ceux qui préfèrent cette interface. Non automatisable.
Même logique que les autres briques du Hub : le Hub affiche, l'API stocke, n8n anonymise et automatise, Hermes ou Claude analysent selon la préférence de l'utilisateur. BradBot RH s'intègre dans votre écosystème existant sans couche supplémentaire.
Découvrez l'ensemble des agents disponibles dans le BradBot Hub : bradroit-solutions.fr/bradbot-hub-agents-ia-pme
BradBot RH ne rejette jamais automatiquement un candidat. Les statuts sont actionnables, auditables et conformes au droit.
Profil solide, bien aligné avec le poste. Priorité entretien.
Potentiel identifié mais points à éclaircir. Entretien recommandé avant décision.
Profil correct à mettre en regard des autres candidatures avant de décider.
Peu d'adéquation dans l'état actuel de la sélection. Peut évoluer si le pool se resserre.
Un poste ouvert génère en moyenne entre 50 et 200 candidatures. Lire chaque CV, rédiger les emails, préparer les entretiens, synthétiser les retours, comparer les profils : ce sont des heures de travail administratif répétitif qui mobilisent un RH ou un dirigeant sur des tâches à faible valeur ajoutée. BradBot RH prend en charge ce travail de structure pour que vos équipes se concentrent sur la décision et la relation.
La plupart des outils RH IA s'arrêtent à l'analyse de CV. BradBot RH couvre toute la chaîne : de la rédaction de l'annonce jusqu'au compte-rendu post-entretien, en passant par les emails candidats et la shortlist finale. Tout est centralisé dans le même dashboard, consultable par le recruteur, le manager ou le dirigeant selon les droits accordés.
Oui. Via n8n, les CV reçus par email sont automatiquement interceptés, analysés et poussés dans le dashboard Hub sans aucune intervention manuelle. Vous vous connectez le matin et les fiches des candidats de la nuit sont déjà prêtes.
Oui, c'est le module shortlist. BradBot RH compare les profils sur les mêmes critères, les classe par score d'adéquation, identifie les risques spécifiques à chaque profil et donne une priorité d'entretien. Vous ne partez plus d'une pile de CV mais d'un tableau de bord structuré.
Non, mais c'est recommandé. Sans fiche de poste, l'agent analyse le CV de façon générale. Avec une fiche fournie en contexte, le score d'adéquation est calibré sur les critères précis du poste et les questions d'entretien sont directement adaptées au profil attendu. BradBot RH peut d'ailleurs rédiger cette fiche de poste pour vous.
BradBot RH s'appuie sur la même architecture que les autres briques du Hub : une API de stockage, un dashboard HTML, n8n pour l'anonymisation et l'automatisation des flux (hébergé sur serveur, sans LLM), et Hermes ou Claude pour l'analyse selon la préférence de l'utilisateur. Hermes peut tourner en automatique, Claude s'utilise manuellement. Il n'y a pas de logiciel supplémentaire à installer. Pour en savoir plus sur l'architecture globale des agents BradBot : bradroit-solutions.fr/architecte-agents-ia-autonomes-pme
BradBot RH peut être déployé dans votre entreprise, paramétré sur vos critères et accompagné d'une formation pour vos équipes RH.
On fait le point sur votre process de recrutement actuel et on identifie où l'IA vous fait gagner le plus de temps.
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